Клиенты этой услуги:

Организационная культура


Сильная организационная культура лежит в основе успеха большинства лучших компаний и предполагает организацию всех корпоративных практик и в соответствии с ценностями компании, а также построение на их основе взаимодействия между всеми сотрудниками.

Специалисты агентства разработали и успешно применяют на практике собственные методики по развитию организационной культуры, которые учитывают все особенности компании: профессиональная среда и принятые в ней нормы поведения, регион присутствия, исторические особенности каждого предприятия компании и т.д. Такой подход позволяет наиболее успешно решать задачи построения единого ценностного пространства и создания оптимального социально-психологического климата.

Услуги по развитию организационной культуры, часто предусматривают выполнение таких работ как:

Экспертные материалы по этой услуге:

Research для культуры


Илья Стернин, исполнительный директор консалтингового агентства "Инкорпоре", и Ольга Золотова, старший консультант "Инкорпоре", эксклюзивно для украинского журнала Marketing Media Review ответили на 7 вопросов относительно исследования корпоративной культуры: зачем проводить, какие методики использовать, как формировать выборку и использовать полученные данные и др. Также в этом своеобразном и полезном "путеводителе" приведена содержательная структура опросника по внутренним коммуникациям.

Корпоративная культура: ресурсы повышения качества управления компанией


В организации все меняется настолько быстро, что вчера продуманные правила и инструкции сегодня уже устаревают. Поэтому многие руководители компаний осмысливают и обсуждают с командой значимые для работы и развития организации ценности, принципы. И они становятся своеобразными маяками, ориентируясь на которые, сотрудники могут принимать решения в ситуациях, где не прописаны или не работают сформулированные правила. Это особенно актуально, когда компания находится в ситуации изменений.