09.01.2013

Внутренние коммуникации в 2012 году: подводим итоги


Коллектив Консалтингового агентства «Инкорпоре» поздравляет вас с наступившим Новым годом! Пусть 2013 год станет для вашей компании не только годом успешных внутренних коммуникаций, но и годом обновления, внедрения новых инструментов и программ внутренних коммуникаций, а лично для вас — новых профессиональных успехов и достижений, а также мудрого и гармоничного сочетания работы и личной жизни.

По нашей новогодней традиции мы сочетаем личные пожелания с профессиональной пользой и предлагаем вашему вниманию специально подготовленный к этому случаю обзор. В этом году мы исследовали в нем тему корпоративного волонтерства.

Это неслучайный выбор. Вовлеченность становится все более значимой ценностью корпоративного управления. В то же время готовность сотрудников проводить большую часть жизни за одним и тем же офисным столом и делать это с максимальной отдачей для компании требует высокой личной значимости для них такого образа жизни. И хотя это всегда личный выбор, он во многом зависит от компании. Поэтому модель корпоративной идентичности становится тоже более сложной: одного предоставления сотрудникам корпоративного контекста уже недостаточно для формирования их лояльности. Надо рассматривать новые пути. И мы их находим в социальном поле: феномен корпоративного волонтерства позволяет сотруднику вместе с компанией ощутить свою социальную значимость.

Конечно, остаются логичные вопросы: зачем тратить ресурсы и время на участие в процессах, не связанных напрямую с производственной необходимостью? Не лучше ли употребить эту энергию на понятные вещи — вовлечение сотрудников в совершенствование собственных бизнес-процессов? Однозначно ответим: нет. Так как это не конкурирующие, а поддерживающие и взаимосвязанные процессы. Возможность улучшать мир вокруг себя формирует и готовность совершенствовать себя и свою работу.

В обзоре «Корпоративное волонтерство — перспективное направление социальной ответственности бизнеса и формирования вовлеченности и лояльности сотрудников» мы постарались проанализировать и обобщить наиболее интересные материалы по данной теме, найти наиболее яркие и показательные примеры.





Вернуться назад